АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОГОРОДСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ИЛАНСКОГО РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

20.12.2019 с.Новогородка № 56-п

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов местного самоуправления администрации Новогородского сельсовета Иланского района Красноярского края, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст.53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений», ст.16 Устава Новогородского сельсовета Иланского района Красноярского края

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников органов местного самоуправления администрации Новогородского сельсовета Иланского района Красноярского края, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы согласно приложению.

2. Признать утратившим силу:

Постановление от 27.09.2014 г. № 53-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов местного самоуправления администрации Новогородского сельсовета Иланского района, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, не являющихся муниципальными служащими администрации Новогородского сельсовета Иланского района»;

Постановление от 20.05.2015 № 45-п «О внесении изменений в примерное Положение «Об оплате труда работников органов местного самоуправления администрации Новогородского сельсовета Иланского района, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, не являющихся муниципальными служащими администрации Новогородского сельсовета»;

Постановление от 26.12.2016 № 92-п «О внесении изменений в примерное Положение «Об оплате труда работников органов местного самоуправления администрации Новогородского сельсовета Иланского района, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, не являющихся муниципальными служащими администрации Новогородского сельсовета»;

Постановление от 21.11.2017 № 49-п «О внесении изменений в примерное Положение «Об оплате труда работников органов местного самоуправления администрации Новогородского сельсовета Иланского района, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, не являющихся муниципальными служащими администрации Новогородского сельсовета»;

Постановление от 31.08.2018 № 28-п «О внесении изменений в примерное Положение «Об оплате труда работников органов местного самоуправления администрации Новогородского сельсовета Иланского района, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, не являющихся муниципальными служащими администрации Новогородского сельсовета»;

Постановление от 12.09.2019 № 38-п «О внесении изменений в примерное Положение «Об оплате труда работников органов местного самоуправления администрации Новогородского сельсовета Иланского района, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, не являющихся муниципальными служащими администрации Новогородского сельсовета»;

2. Контроль за выполнением Постановления возложить на главного бухгалтера администрации сельсовета Коляго Зою Васильевну.

3.Настоящее Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете "Новогородские ведомости", подлежит размещению на официальном сайте администрации Новогородского сельсовета Иланского района и применяется к правоотношениям, возникшем с 01.01.2019

Глава сельсовета Т.В.Лецрих

Приложение

к постановлению администрации Новогородского сельсовета

Иланского района

от 20.12.2019 № 56-п

Примерное положение об оплате труда работников органов местного самоуправления администрации Новогородского сельсовета Иланского района Красноярского края, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников органов местного самоуправления администрации Новогородского сельсовета Иланского района Красноярского края, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» (далее – Закон края), регулирует порядок оплаты труда работников органов местного самоуправления администрации Новогородского сельсовета Иланского района, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы (далее – работников ОМС).

1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Наименование профессий, должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством.

1.4. Положение регулирует:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления.

1.5. Условия оплаты труда работников ОМС определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

1.6. Формирование фонда оплаты труда по категориям работников устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Примерному положению.

1.7. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

1.8. Фонд оплаты труда ОМС определяется руководителем ОМС, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на текущий финансовый год.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников ОМС

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих ОМС устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», согласно приложению 2 к настоящему Примерному положению.

3. Виды выплат компенсационного характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности

работников ОМС

3.1. Работникам ОМС в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера (далее - выплаты):

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных);

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются Главой сельсовета в порядке, установленном действующим законодательством, в размере до 24 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.4. Размер доплат, указанных в абзацах втором-четвертом пункта 3.3 настоящего Порядка, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы, часовой ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время ( с 22 часов до 6 часов).

3.6. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам ОМС в целях повышения их заинтересованности в улучшении качества и результативности труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ОМС могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

персональные выплаты;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами ОМС.

4.2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты.

4.3. Работникам ОМС устанавливаются следующие персональные выплаты:

за сложность, напряженность и особый режим работы;

с учетом опыта работы;

за классность водителям;

для обеспечения заработной платы работника на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда)

региональная выплата.

4.3.1. Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам.

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые с учетом опыта работы, производятся ежемесячно при условии непрерывного стажа работы в ОМС в следующем размере:

от 1 года до 5 лет	10 процентов

от 5 лет до 10 лет	15 процентов

от 10 лет до 15 лет	20 процентов

свыше 15 лет	30 процентов

4.3.3. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность. Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):

первого класса – 25%;

второго класса – 10%.

4.3.4.Персональная выплата, устанавливаемая для обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), производится работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда).

Размер выплаты определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

4.3.5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить персональную доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

4.3.6. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.

Размер региональной выплаты регламентируется п.4.3 решения Новогородского сельского Совета депутатов от 27.09.2014 г. № 51-178 р «О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Новогородского сельсовета Иланского района Красноярского края»

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются конкретному работнику ОМС с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников с применением балльной системы оценки в соответствии с приложениями 3, 4, 5 к Примерному положению

4.5. Размер выплаты стимулирующего характера, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

(1)

где:

С - размер выплаты стимулирующего характера, осуществляемой конкретному работнику ОМС в плановом периоде;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплат стимулирующего характера на плановый период; рассчитывается в срок до начала планового периода и утверждается распоряжением руководителя ОМС;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника ОМС, исчисленное в суммовом выражении по показателям критериев оценки за отчетный период;

- коэффициент использования рабочего времени i-го работника за отчетный период;

(2)

где:

- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности (профессии) i-м работником ОМС за отчетный период;

- норма часов (рабочих дней) по должности (профессии) за отчетный период;

(3)

где:

- объем средств фонда оплаты труда, направляемых ОМС для осуществления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, работникам ОМС в плановом периоде;

- максимальное количество баллов, предусмотренное показателями критериев оценки по i-й должности (профессии) работника ОМС;

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием администрации на плановый период;

(4)

где:

- объем средств фонда оплаты труда ОМС, утвержденный в бюджетной смете на плановый период и состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями;

- объем средств фонда оплаты труда работников ОМС, состоящий из окладов (должностных окладов) по основной и совмещаемой должностям, выплат компенсационного характера с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями, определенный на плановый период согласно штатному расписанию администрации;

- объем средств фонда оплаты труда, предназначенный для осуществления персональных выплат стимулирующего характера с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями на плановый период;

- объем средств фонда оплаты труда, направляемый учреждением в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями на плановый период.

РК - коэффициент районного регулирования, учитывающий размер районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями;

(5)

где:

- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, в плановом периоде согласно графику отпусков, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в плановом периоде.

Руководитель ОМС вправе детализировать порядок определения и по видам выплат стимулирующего характера и категориям работников с установлением данного порядка детализации в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

Перерасчет цены одного балла может быть произведен в случаях:

- внесения изменений в бюджетную смету ОМС по КОСГУ «Заработная плата»;

- индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края, нормативными правовыми актами Иланского района;

- превышения более чем на 15% суммы фактически начисленных персональных выплат по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период;

- превышения более чем на 15% суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам, по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.

Перерасчет цены одного балла осуществляется по вышеуказанной формуле.

При этом под плановым периодом при пересчете цены балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения по вышеуказанным случаям до окончания финансового года.

4.6. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

4.7. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал производятся работникам с учетом выполнения следующих критериев:

- инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов;

- рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов;

- выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;

- содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту;

- обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортного обеспечения;

- выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспорта, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.

Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150 % от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определятся как в абсолютной величине, так и в процентах к окладу (должностному окладу).

4.8. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.

4.9. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя ОМС в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ОМС.

4.10. Руководитель ОМС устанавливает размер выплат стимулирующего характера для работников ОМС на основании листа оценки по форме согласно приложению 6 к настоящему Примерному положению.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Работникам ОМС в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой работнику ОМС в течение календарного года, не должен превышать трех тысяч рублей.

5.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в иных местностях края с особыми климатическими условиями в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда работников ОМС.

5.4. Выплата производится по письменному заявлению работника ОМС. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи. К заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников ОМС администрации Новогородского сельсовета Иланского района, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, должности муниципальной службы

Формирование фонда оплаты труда по категориям работников

№ п/п	Наименование отрасли	Фонд оплаты труда работников (количество тарифных ставок, в год)
1	2	3
1	Персонал по охране и обслуживанию зданий органов местного самоуправления	64,90
2	Водители органов местного самоуправления	58,08

Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников ОМС администрации Новогородского сельсовета Иланского района, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, должности муниципальной службы

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих учреждений

Квалификационные уровни	Профессия рабочего	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
ПКГ профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	Рабочий по обслуживанию здания, электрик, уборщик служебных помещений	2552
ПКГ профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	Водитель	2971

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

ОМС администрации

Новогородского сельсовета Иланского района,

не являющихся лицами,

замещающими муниципальные должности,

должности муниципальной службы

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ

ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ

РАБОТ

Показатели	Критерий оценки показателя	Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель )
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей	Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период	до 150
Содержание автомобиля в чистоте	Отсутствие замечаний со стороны руководителя	до 50
Соблюдение требований охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие замечаний со стороны руководителя	до 50
Обслуживающий персонал ( уборщик служебного помещения и территории, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания,электрик.)
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей	Содержание помещений и территории в соответствии с санитарными нормами	до 50
Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	до 50
Выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ	до 50
Соблюдение требований охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие замечаний со стороны руководителя	до 100

Приложение 4 к Примерному положению об оплате труда работников ОМС администрации Новогородского сельсовета Иланского района, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, должности муниципальной службы

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ

ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ

ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ

Показатели	Критерий оценки показателя	Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель )
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей	Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей	до 70
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ	до 50
Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта на линии	Выезд за пределы Иланского района	до 100
Выезд на территории Иланского района	до 50
Выезд в пределах поселения	до 50
Обслуживающий персонал (уборщик служебного помещения и территории, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, электрик)
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей	Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей	до 100
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ	до 50
Приложение 5 к Примерному положению об оплате труда работников ОМС администрации Новогородского сельсовета Иланского района, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, должности муниципальной службы

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ

И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

Показатели	Критерий оценки показателя	Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов
1	2	3
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством	до 50
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	до 100
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей	до 60
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы	до 50
Обслуживающий персонал ( уборщик служебного помещения и территории, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, электрик)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	до 50
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей	до 60
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы	до 50

Приложение 6 к Примерному положению об оплате труда работников ОМС администрации Новогородского сельсовета Иланского района, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, должности муниципальной службы

СОГЛАСОВАНО (руководитель ОМС, должность, фамилия, инициалы, дата)

Лист оценки

(наименование отдела или должность, фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку

результативности и качества труда работников ОМС)

за месяц (квартал) ____ года

№№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование должностей работников ОМС, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда	Критерии оценки результативности и качества труда работников ОМС	Количество баллов по результатам оценки деятельности работников ОМС	Роспись работников ОМС, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда
1	2	3	4	5	6
…

Должность _________________ __________________

(подпись) (расшифровка подписи)